结论：员工未上满一个月的工资计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定，试用期和正式离职在工资计算上并无本质区别，但需注意试用期工资的特殊规定。

详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。这意味着，如果员工未上满一个月，其工资将按照实际出勤的天数来折算。

2. 试用期工资的特殊规定：

   • 在试用期内，员工的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益，防止用人单位利用试用期降低员工工资。
   • 计算公式：若员工在试用期未上满一个月，其工资计算方式为：\(实际工资 = \frac{劳动合同约定日工资 \times 实际出勤天数}{当月应出勤天数}\)（若劳动合同约定的是月工资，则需先计算出日工资，即月工资除以当月应出勤天数）。同时，需确保试用期工资不低于上述规定的最低标准。

3. 正式离职时的工资计算：

   • 正式离职时，无论员工是否上满一个月，其工资都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。这与试用期内的工资计算原则是一致的。
   • 如果员工因个人原因提前离职，且未造成用人单位损失的，用人单位应全额支付员工实际出勤天数的工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位在计算员工工资时，应确保计算方式的合法性和合理性，不得随意克扣或拖欠员工工资。
   • 员工在离职时，有权要求用人单位提供工资清单，以确认工资的计算方式和金额是否正确。
   • 如果员工对工资计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某员工的劳动合同约定月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天。

• 若该员工处于试用期，则其日工资不得低于劳动合同约定日工资的80%（即\(\frac{5000}{22} \times 80\% \approx 181.82\)元/天），实际工资为\(181.82 \times 10 = 1818.2\)元（若按最低标准计算，且不低于当地最低工资标准对应的日工资）。若劳动合同直接约定了试用期日工资且不低于此标准，则按约定日工资计算。
• 若该员工已过试用期或为正式员工，则其实际工资为\(\frac{5000}{22} \times 10 \approx 2272.73\)元。

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