针对您提出的“工厂上班试用期一个月没满一个月我可以离职吗，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于试用期未满一个月是否可以离职

在试用期内，您作为劳动者享有相对自由的离职权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使您试用期未满一个月，只要您提前三日告知工厂，就可以办理离职手续。

二、关于工资结算方式

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了您在离职时，工厂必须及时结算工资。

2. 结算原则：

   • 工资应按照您实际出勤的天数来计算。
   • 工厂不得无故克扣您已工作天数的工资，除非您在职期间给工厂造成了实际财产损失，且该损失需经您确认或法律程序认定。

3. 具体计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天来计算。例如，若您月工资约定为5000元，则日工资约为229.89元。
   • 实际工资结算：根据您实际出勤的天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资。如您工作了15天，则应得工资为15天 × 229.89元/天 = 3448.35元（具体数额需根据您的实际月工资和出勤天数计算）。

4. 结算标准：

   • 如果劳动合同中有关于试用期工资的具体约定，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，则按约定标准结算。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定违法（低于法定标准），则您的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（两者中取较高值）来计算，并确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、支付时间与方式

1. 离职当天结清：根据法律规定，工厂应在您离职当天一次付清工资。因此，在您办理完离职手续后，工厂应立即支付您应得的工资。

2. 常规发薪日发放：如果工厂有特殊规定或您与工厂就工资发放时间达成一致，工厂也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资。但这种情况需要您与工厂明确约定，并保留好相关证据。

四、注意事项与权益保护

1. 核对考勤记录：在离职前，请务必与工厂核对考勤记录，确保工资计算的准确性。

2. 了解公司规章制度：提前了解工厂的薪酬制度和离职流程，以便在离职时能够顺利办理相关手续并领取工资。

3. 保留证据：如遇工厂拖欠或克扣工资的情况，请保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 及时沟通：在离职过程中，请与工厂保持良好的沟通，确保工资结算的顺利进行。

综上所述，试用期未满一个月离职时，您有权获得按照实际出勤天数计算的工资，并应在离职当天或公司常规发薪日结清。如遇任何问题或纠纷，请及时与工厂沟通或寻求法律帮助。