核心结论：试用期上班四十天离职，工资应按实际工作天数结算，且不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体操作：

• 若劳动合同中明确约定了试用期工资（如月薪5000元），则按实际工作天数（40天）折算工资，即：
  5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 40天 ≈ 9195元（若按30天计算则需调整，但法律以21.75天为准）。
  
• 若未约定试用期工资，则按正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）结算。

2. 离职时的工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关键点：

• 离职当天或次日，用人单位应结清全部工资，不得拖延。
  
• 若用人单位以“未满一个月”“试用期未通过”等理由拒付或克扣工资，属于违法行为。

3. 可能存在的争议点

• 工资标准争议：若劳动合同未明确试用期工资，劳动者需提供证据（如录用通知、同岗位工资证明等）主张权利。
  
• 工作天数计算：实际工作天数包括法定节假日（如遇国庆、春节等），但需扣除未出勤天数（如请假）。
  
• 用人单位抗辩：若用人单位主张劳动者未完成工作任务或存在过错，需举证证明，否则仍需全额支付工资。

4. 维权建议

• 协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
  
• 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

总结：试用期离职的工资结算需以实际工作天数为基准，且不得低于法定最低标准。若用人单位拒付或克扣，可通过法律途径维权。如有具体合同条款或争议细节，可进一步提供信息，我会为您详细分析。