针对您提出的“厂里试用期三个月发了两个月最后一个月离职怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资结算：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内离职，用人单位应当按照员工实际出勤的天数结算工资。因此，如果您在试用期第三个月离职，且已经工作了该月的一部分时间，您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付该月的工资。

2. 离职手续：

   • 离职时，您应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等。同时，用人单位也应当向您出具离职证明，并结清您应得的工资。

3. 经济补偿：

   • 一般情况下，试用期离职并不涉及经济补偿的问题，除非用人单位存在违法解除劳动合同等情形。如果您认为用人单位在试用期解除劳动合同时存在违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

4. 社保缴纳：

   • 试用期内，用人单位应当为您缴纳社会保险费。如果您在试用期内离职，用人单位应当按照您实际工作的月份为您缴纳社保费。对于您离职后的社保缴纳问题，您需要咨询当地社保部门或新用人单位的社保专员。

综上所述，如果您在试用期第三个月离职，您有权要求用人单位按照您实际工作的天数结算该月的工资，并办理好离职手续。同时，您也应当关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。