试用期离职最后一个工作日的计算，主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，核心结论如下：

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的起止日期，以及离职通知期（如提前3天通知），那么最后一个工作日通常就是离职通知期满后的那个工作日。例如，若试用期至某月10日结束，且规定需提前3天通知，那么在7日提出离职申请的情况下，10日即为最后一个工作日（假设无周末或法定节假日影响）。
   • 若劳动合同未明确规定离职通知期，但双方有口头约定或公司规章制度中有相关规定，也应遵循这些约定或规定。

2. 遵循法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常指的是三个工作日（具体可能因地区或公司政策而异，但一般理解为工作日），且不包括提出离职的当天。因此，在计算最后一个工作日时，应从提出离职的次日起算，满三日后即为最后一个工作日。
   • 如果离职通知期跨越了周末或法定节假日，最后一个工作日应顺延至下一个工作日。例如，若在周四提出离职，且需提前三日通知，那么正常情况下最后一个工作日是下周一（假设周五、周六、周日为休息日）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在提出离职时，最好以书面形式（如邮件、离职申请单等）向用人单位提出，并明确离职日期，以便双方都有明确的记录。
   • 如果用人单位对离职日期有异议，或要求提前或延后离职，应与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以依据劳动合同和法律法规来维护自己的权益。

总结来说，试用期离职最后一个工作日的计算，应首先依据劳动合同的约定，如果合同未明确规定，则遵循相关法律法规（如提前三日通知）以及公司规章制度来确定。在计算过程中，要注意离职通知期是否跨越了周末或法定节假日，并据此进行顺延。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导。