关于您提出的“试用期节假日后离职怎么算”的问题，这主要涉及到试用期离职时法定节假日工资的支付情况。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期员工在法定节假日的工资支付问题，与正式员工在相同情况下的处理原则是一致的。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、如果法定节假日处于您试用期的正常出勤期间
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则同样适用于试用期员工。
具体情形：假设您的试用期包含了某个法定节假日，比如国庆节，且您在这个节日期间是正常出勤的（即使您可能在试用期结束前离职），那么用人单位有义务按照您的正常工资标准支付该节假日的工资。
权益保障：作为试用期员工，您在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不能以您处于试用期为由，拒绝支付法定节假日的工资。
二、如果法定节假日在您正式办理离职手续之后
劳动关系状态：在这种情况下，当法定节假日到来时，您已经与用人单位正式解除了劳动关系，不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：由于劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工，包括法定节假日的工资。
三、维权途径
如果您认为用人单位在试用期离职时未依法支付法定节假日的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
法律途径：如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况来确定。如果您在试用期内的法定节假日正常出勤，那么用人单位应依法支付工资；如果法定节假日在您离职之后，那么用人单位则无需支付。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在遇到时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。