针对您提出的“试用期满3天后续离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”是三个自然日，从您以书面形式（或实践中认可的有效口头形式，但为了稳妥起见，建议采用书面形式）通知用人单位之日起计算。

关于离职日期的确定：

1. 通知期限的计算：

   • 起始日：从您书面（或有效口头）通知用人单位的当天开始计算。
   • 截止日：截止到第3个自然日下班时。这里要注意的是，自然日包括法定节假日。例如，如果您在周五提出辞职，周六、周日是法定休息日，那么周日也算在这3天通知期内，下周一您即可正式离职。

2. 离职日期的具体确定：

   • 如果您在试用期内于工作当日提出离职通知，并且当日就办理好了离职手续，那么离职日期就是当日。
   • 如果您是提前三日通知的，那么在通知期届满且完成工作交接等离职手续后，该日期即为离职日期。

关于离职时的注意事项：

1. 通知形式：为了确保日后不产生争议，建议您采用书面形式通知用人单位，如发送离职通知邮件或递交纸质离职通知函。

2. 工作交接：在离职时，您应按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。这不仅是您的义务，也有助于维护您的职业声誉。

3. 工资结算：

   • 用人单位应根据您实际出勤的天数来核算工资。
   • 工资构成需明确，包括基本工资、绩效工资等，并应按规定足额支付。
   • 用人单位应在您离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。

实际应用中的建议：

在试用期辞职时，您应明确了解并遵守上述规定，确保自己的权益不受损害。同时，建议您与用人单位保持良好的沟通，就离职日期、工作交接、工资结算等事项达成一致意见，以确保离职过程的顺畅进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。