试用期三个月内离职的工资及权益计算，需根据离职时间、是否合法解除劳动合同等情形综合判断，具体如下：

1. 工资结算：按实际工作天数计算
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若您已实际工作，用人单位需按实际出勤天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 例如：月工资5000元，工作15天，应得工资=5000÷21.75×15≈3448元。
     

2. 离职时间与通知义务

   • 提前3日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已履行通知义务，用人单位不得以“未提前通知”为由扣减工资或要求赔偿。
     
   • 未提前通知的后果：若未提前3日通知，用人单位可能以“擅自离职”为由主张您承担损失（如紧急招聘成本），但需举证损失实际发生且与您的离职直接相关。实践中，此类主张较难被支持，但建议您尽量履行通知义务以避免纠纷。
     

3. 经济补偿与赔偿：通常无需支付，但需注意例外情形

   • 主动离职：若您因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位以“不符合录用条件”等理由解除劳动合同，但未举证（如未明确录用条件、未进行考核等），可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（赔偿金=经济补偿×2，经济补偿为半个月工资）。
     
   • 未签劳动合同：若试用期超过3个月（如约定试用期3个月但劳动合同期限不足3年），或未签订书面劳动合同，您可主张自用工满1个月起的双倍工资差额。
     

4. 其他权益：社保与证明文件

   • 社保缴纳：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为您缴纳社保。若未缴纳，您可向社保部门投诉要求补缴。
     
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，否则您可主张赔偿因未出具证明导致的损失（如新单位入职受阻的工资损失）。
     

建议行动：

• 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以备维权；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如未签合同、违法解除等），可进一步向我咨询具体操作流程。