关于试用期提前三天离职的计算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要环节。下面，我将为您详细解释这一过程的计算方法和相关注意事项。
一、起始时间的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”应从您正式向用人单位提出辞职申请的次日起开始计算。例如，如果您在周一上午向公司提交了书面的辞职申请，那么从周二开始，这三天通知期就开始计算了。
为了确保辞职通知的有效性，建议您采用书面形式或电子邮件等能够证明提交时间的方式向用人单位提交辞职申请。如果通过电子邮件发送，邮件的发送时间即为提交时间；若采用纸质辞职信，则以用人单位收到辞职信的时间为准，并建议您保留好签收记录作为证据。
二、截止时间的计算
这三天通知期是连续的自然日，包括工作日、休息日和法定节假日。也就是说，即使这三天中包含了周末或节假日，也应正常计算在内，不会因为节假日或休息日而顺延。例如，如果您在周一提交辞职申请，那么周二、周三和周四就是这三天通知期，无论这三天中是否包含了周末。
三、离职手续的办理
三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续。这包括但不限于结清工资、出具离职证明、办理社保转移等。同时，虽然法律没有强制规定试用期辞职必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作角度出发，建议您尽量配合用人单位完成必要的交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。
四、注意事项
履行通知义务：确保用人单位已经正式知晓您的辞职意图。仅仅口头告知同事或其他无关人员是不够的，必须正式通知用人单位的相关负责人或人事部门。
归还单位财物：在离职前，请归还所有属于用人单位的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。
保留证据：无论是提交辞职申请还是进行工作交接，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期提前三天离职的计算方法是从您正式向用人单位提出辞职申请的次日起开始计算连续的三个自然日。在离职过程中，请确保履行通知义务、完成工作交接并归还单位财物，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门沟通或咨询相关法律专业人士。