针对您提出的“劳动者不在试用期内但提前三天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动者是否处于试用期，只要其提供了劳动，用人单位就必须在劳动关系解除时一次性结清工资。这意味着，即使您提前三天离职，用人单位也必须支付您实际工作期间的工资。
二、工资的具体计算方式
日工资计算：
- 通常，日工资是按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
应发工资计算：
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。您只需将自己实际出勤的天数乘以日工资，即可得出应发工资数额。
三、关于提前离职的特殊情况
提前离职与工资支付：
- 提前离职并不影响您获得实际工作期间的工资。用人单位不能以您未提前通知为由拒绝支付工资。
可能产生的赔偿责任：
- 如果您因提前离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求您进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额，并且扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。
四、争议处理建议
协商解决：
- 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，说明自身应得工资的合法性，并尝试达成共识。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据，如考勤记录、工资条、工作合同等，以支持您的主张。
五、注意事项
- 保留证据：在离职过程中，请务必保留好与工资支付相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作合同等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
- 及时行动：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，请及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效（一般为1年），以免影响您的维权效果。
综上所述，即使您不在试用期内但提前三天离职，用人单位也必须支付您实际工作期间的工资。如果因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任，但此赔偿需基于确切的证据，并且扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。如有争议，建议优先协商解决，必要时通过法律手段维护自身权益。