关于您提出的“在公司里试用期3个月怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和实际操作的重要问题。下面我将根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
首先，试用期三个月的计算需严格依据劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的起始日期，比如从某年某月某日开始，那么您就按照这个日期开始连续计算三个月。例如，若试用期从2024年1月15日开始，那么试用期就会截止到2024年4月14日。
如果劳动合同中没有明确规定具体的起始日期，那么通常我们会以员工实际入职并开始工作的那一天作为起点来计算试用期。比如，您于2024年2月10日入职，那么试用期就会截止到2024年5月9日（这里考虑了月份天数的差异，确保计算的准确性）。
在计算试用期时，有几个注意事项需要您留意：
遵循自然月顺序：试用期的计算应遵循自然月的顺序进行连续计算，确保每个月的天数都被完整考虑。
注意月份天数变化：如果您的入职日期靠近月末或月初，应特别注意月份天数的变化，以避免因计算错误而引发的纠纷。
合同约定的优先性：劳动合同中关于试用期期限及起算时间的约定具有优先效力。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照合同约定来计算试用期。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是受到严格限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在约定试用期为三个月时，应确保劳动合同的期限至少为一年以上三年以下，以符合法律要求。
最后，需要提醒的是，在某些特殊情况下（如员工因病或其他正当理由不能按时到岗工作），试用期的计算可能会根据实际情况进行适当调整。但这种调整需要双方协商一致并在合同中明确约定，以确保双方的权益得到保障。
综上所述，试用期三个月的具体计算方式应根据劳动合同中的具体约定、实际情况以及相关法律法规的要求来确定。在实际操作中，建议您仔细审查合同条款，确保试用期的约定合法合规，避免因违法约定而引发纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。