试用期三个月内加班费的计算，需根据加班类型及当地工资支付规定综合确定，核心结论如下：

1. 加班类型与法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班分为三种情形，试用期员工与正式员工适用同一标准：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付，且不得以补休替代。
     

2. 试用期工资的特殊规则
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班费计算基数需以实际发放的试用期工资为准，而非转正后工资。例如：若试用期月薪为4000元（满足当地最低工资标准），则工作日加班费为每小时工资（4000÷21.75÷8）×1.5倍。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对加班费计算有细化规定，例如：

   • 上海：明确加班费计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等非固定收入；
     
   • 北京：若劳动合同未约定加班费计算基数，以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利后为基数。
     建议：结合用人单位所在地政策进一步核实。

4. 实务操作中的常见争议点

   • “自愿加班”是否有效：即使劳动者未提出异议，用人单位仍需支付加班费，除非能证明加班未获审批且未实际提供劳动；
     
   • 综合工时制与不定时工时制：若试用期员工适用特殊工时制，需经劳动行政部门审批，且法定节假日加班仍需支付300%工资，其他时间不涉及加班费（但需保证平均周工作时间不超过法定标准）。

行动建议：

1. 保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条等证据；
   
2. 核对劳动合同中关于工资结构、加班审批流程的约定；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如工资数额、加班时长、所在地区等），可进一步向我说明，我会协助计算具体金额。