您好，关于试用期加班工资的计算问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期员工与正式员工在加班工资的支付上享有同等权益。用人单位需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，按照不同的加班情形，支付相应的加班工资。
加班工资的计算方法
确定加班工资计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数（注意，这个基数不包括福利、非按月发放的奖金等）。
- 如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数（这里需要扣除奖金、加班工资及特殊津贴等）。
不同加班情形下的计算：
- 工作日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数。例如，如果您的月工资是4350元，在工作日加班了3小时，那么您的加班工资就是112.5元。
- 休息日加班且不能补休：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。比如，如果您的月工资是3000元，在休息日加班了1天且无法补休，那么您的加班工资就是约275.86元。
- 法定休假日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。假设您的月工资是5000元，在法定休假日加班了2天，那么您的加班工资就是约1379.31元。
重要说明
- 在休息日加班时，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。但是，在法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能通过调休来替代。
维权途径
如果用人单位未按规定支付试用期员工的加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先，尝试与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期员工在加班工资的支付上与正式员工享有同等待遇。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。