试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，这是由国家法律法规明确保障的。下面我将从法律背景、加班工资的计算标准、以及维权途径三个方面为你详细解答。

法律背景

试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的计算标准如下：

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，以法律手段来捍卫自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的权益得到保障。

举例说明：假设某试用期员工的月工资为5000元，若其在一个月内平时加班了10小时，休息日加班了8小时（且无法安排补休），法定节假日加班了4小时，那么其应得的加班工资计算如下：

• 平时加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 431.03元\)
• 休息日加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% \approx 459.77元\)
• 法定节假日加班工资：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 300\% \approx 344.83元\)

因此，该试用期员工当月应得的加班工资总额约为1235.63元。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。