试用期员工加入工会后，其工会福利的计算并不单纯依据试用期工资，而是享有与其他正式员工同等的工会福利和权益保障。以下从几个方面为你详细解释：

1. 试用期员工的劳动者身份：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，这确认了试用期员工同样具备劳动者的身份。
   • 既然试用期员工是劳动者，他们就有权依法参加和组织工会，这是《中华人民共和国工会法》第三条明确规定的。

2. 工会福利的平等性：

   • 试用期员工一旦加入工会，就享有与其他会员同等的权利，这包括参与工会活动、享受工会提供的各项服务和保障等。
   • 工会福利的计算通常不是基于员工的试用期工资或正式工资，而是基于工会的章程和规定，以及企业与工会之间的集体协商结果。因此，试用期员工在工会福利方面不会因试用期身份而受到歧视或不利对待。

3. 工会为试用期员工提供的具体支持：

   • 权益保护：工会会监督企业的劳动用工行为，确保试用期员工的合法权益不受侵犯。如果试用期员工遇到不合理工作安排、不公正考核或工资拖欠等问题，工会可以代表员工与企业协商沟通，维护员工权益。
   • 福利享受：试用期员工有资格参与工会的集体活动，如生日福利、节日慰问品、健康体检等。这些福利的享受并不取决于员工的试用期工资或正式工资。
   • 困难救助：在遇到特殊困难时，如重大疾病或家庭经济困难，工会可以为试用期员工提供一定的困难救助和帮扶。

4. 实际操作流程：

   • 试用期员工自入职之日起，就可以向所在单位的工会提出入会申请。
   • 工会会依据相关法律法规和章程，及时审核并处理试用期员工的入会申请，确保他们能够顺利加入工会并享受相应权益。

总结与建议：

• 试用期员工不仅有权加入工会，而且应享受与其他正式员工同等的工会福利和权益保障。
• 如果你作为试用期员工，在加入工会或享受工会福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，也建议你积极了解所在单位的工会章程和规定，以及企业与工会之间的集体协商结果，以便更好地维护自己的合法权益。