试用期是算入工龄的。这一结论具有明确的法律依据和实际意义，下面我将详细解释这一点。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。所以，试用期的时间应当计入职工的工龄之中。
实际意义
福利待遇：工龄作为职工以薪酬为生的工作时间总和，与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在试用期内的合法权益。
社会保障：工龄还与劳动者的社会保险缴纳、退休金计算等紧密相关。将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在享受社会保障待遇时不会因试用期的存在而受到不公平的待遇。
劳动权益保护：将试用期计入工龄，也是对劳动者劳动权益的一种保护。它体现了对劳动者劳动付出的认可，并确保了劳动者在试用期内就能享受到与正式员工相同的工龄待遇。
特殊情况说明
虽然试用期一般算入工龄，但在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内因个人原因离职或被辞退，且未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，试用期可能不计入工龄。这种情况下，具体工龄的计算需要根据劳动者的实际情况和用人单位的相关规定来确定。
综上所述，试用期是算入工龄的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如果您在试用期或工龄计算方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。