员工试岗期离职，工资一般按照试用期工资标准，并结合实际出勤天数来计算。以下从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理等方面进行详细说明：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工处于试岗期还是试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资的计算提供了明确的法律依据，试岗期通常也被视为试用期的一部分，因此同样适用。
工资计算方式
- 基本工资：
- 按实际出勤天数计算：如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么试岗期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。例如，员工小李的月试用期工资为6000元，他在试岗期工作了10天，那么他应得的基本工资为\(6000\div21.75\times10\approx2758.62\)元。
- 按约定方式计算：有些公司可能会采用其他方式来计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算。若公司以每月30天计算日工资，小李工作10天的基本工资则为\(6000\div30\times10 = 2000\)元。但这种方式相对较少见，具体应以公司的规定为准，且不得违反最低工资标准等法律规定。
- 绩效奖金：
- 有明确考核标准的绩效奖金：如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试岗期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。比如，公司规定试岗期员工完成一定销售额可获得相应比例的绩效奖金，员工小张在试岗期内完成了规定的销售额，他就应该获得相应的绩效奖金。
- 无明确考核标准或未达标的绩效奖金：若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。
- 加班工资：
- 工作日加班：根据法律规定，工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，员工小王的日工资为200元，每天工作8小时，其小时工资为\(200\div8 = 25\)元。若他在工作日加班2小时，那么他应得的加班工资为\(25\times150\%\times2 = 75\)元。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若小王在休息日加班8小时，他应得的加班工资为\(25\times200\%\times8 = 400\)元。
- 法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若小王在法定节假日加班8小时，他应得的加班工资为\(25\times300\%\times8 = 600\)元。
特殊情况处理
- 公司违法扣除工资：如果公司以各种不合理的理由扣除试岗期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
- 未签订劳动合同：若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。例如，员工小赵于1月1日入职，公司一直未与他签订劳动合同，他在3月1日试岗期离职，那么小赵除了应得的正常工资外，还可以要求公司支付2月份的双倍工资差额部分。
注意事项
- 员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
- 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。