试用期离职补偿工资标准通常是按照试用期工资标准来计算的，但具体还需结合实际情况和法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本工资计算
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工离职时，工资应按照其实际工作的天数来计算。计算公式一般为：\(应得工资 = 月工资标准 \div 应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月工资标准通常是公司在劳动合同中与员工约定的试用期工资。
- 例如，若月工资为6000元，实际出勤15天，且当月应出勤天数为21.75天（月计薪天数），则工资为\(6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93\)元。
考虑加班情况：
- 如果员工在试用期内有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照相应的标准支付加班费。加班费的具体计算方式因加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而异，但一般遵循“加班时间×加班工资基数×加班系数”的原则。
- 例如，若员工在休息日加班8小时，且其日工资为200元（月工资6000元除以30天，此处仅为示例，实际应按21.75天计算），则加班工资为\(200 \times 200\% \times 1 = 400\)元（假设休息日加班系数为200%，且按一天8小时工作制计算，实际加班小时数应按具体加班时间确定）。但更准确的计算应基于小时工资，即\( (6000 \div 21.75 \div 8) \times 200\% \times 8 \approx 551.72\)元。
二、特殊情况处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期内的员工。
- 在这种情况下，如果员工在试用期内离职，且用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，其工资计算可能包括双倍工资差额的部分。但需注意，双倍工资的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止。
违法约定试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 如果用人单位违法约定试用期，导致员工实际履行的试用期超过了法定或约定的期限，那么超出部分的工资应当按照转正后的工资标准支付。但这一情形通常不影响试用期离职时工资的初步计算，而是在后续可能存在的劳动争议中作为争议点之一。
公司克扣或拖欠工资：
- 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果公司存在这种行为，员工有权要求公司立即支付全部工资及相应赔偿。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在试用期离职时，如果公司存在克扣或拖欠工资的情形，员工应确保在离职前与公司进行工资结算确认，并保留好相关证据。
三、离职手续与工资发放
办理离职手续：
- 员工在离职前应与公司确认离职日期，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 办理完离职手续后，公司应在规定的期限内（如离职后三个工作日内）为员工结算工资。
工资支付方式：
- 公司应以货币形式按月支付给员工工资，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
- 工资应直接支付给员工本人，如果委托他人代领，需出具委托书并由代领人签字确认。
总结与建议：
- 试用期离职时，工资通常按照试用期工资标准和实际出勤天数来计算。
- 如果存在加班情况，应按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位存在未签订书面劳动合同、违法约定试用期或克扣拖欠工资等情形，员工有权要求相应赔偿或补发工资。
- 在离职前，员工应与公司确认离职日期并办理相关离职手续，确保工资结算无误。
如果你在试用期离职时遇到工资计算或支付方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。