试用期离职一般没有经济补偿，但特定情形下劳动者可主张补偿或赔偿，具体标准分情况如下：

1. 劳动者主动离职
   若劳动者在试用期内因个人原因主动提出离职（如找到更合适的工作、家庭原因等），用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 劳动者需提前3日通知用人单位（书面或口头均可，但建议书面留存证据）；
     
   • 若未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等，但需举证）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未满足法定程序或条件（如未明确告知录用条件、未举证劳动者不符合条件、未在试用期内解除等），则构成违法解除。此时：

   • 劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍；
     
   • 经济补偿计算方式：劳动者在用人单位工作不满6个月的，按半个月工资支付（如试用期3个月，工资5000元/月，则经济补偿为2500元，赔偿金为5000元）。

3. 用人单位主动提出解除且无过错
   若因客观原因（如公司经营调整、岗位撤销等）导致劳动合同无法履行，且用人单位无过错，此时：

   • 试用期劳动者工作不满6个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；
     
   • 若用人单位未提前30日通知，还需支付1个月工资作为代通知金（但试用期通常较短，实践中代通知金适用较少）。

关键提醒：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
  
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付工资等，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 实践中，试用期离职纠纷多围绕“录用条件是否合法”“解除程序是否合规”展开，建议保留录用通知书、考核记录、沟通记录等证据。

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