试用期解除劳动合同的补偿标准确实并非固定不变，而是需要根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
劳动者主动解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，此情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，若小李因个人职业规划原因提前三天通知公司解除劳动合同，公司则无需支付任何赔偿。
用人单位合法解除：
- 不符合录用条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如缺乏特定技能、证书或无法胜任岗位工作），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某程序员在试用期内无法熟练运用特定编程语言，公司可合法解除合同且无需赔偿。
- 劳动者存在过错：若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊或对用人单位造成重大损害，用人单位同样可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，公司可按规定解除合同且不支付赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在试用期内工作两个月后双方协商一致解除合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，若公司无正当理由解除与员工的劳动合同，员工工作不到两个月，月工资8000元，则公司应支付赔偿金8000元（8000×0.5×2）。
四、其他注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
综上所述，试用期解除劳动合同的补偿标准需根据具体解除情形来确定。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动合同时合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在权益受损时及时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。