关于试用期解雇员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期解雇员工的法定条件

在试用期中，用人单位要解除劳动合同，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。具体来说：

• 第三十九条 规定的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
• 第四十条 第一项、第二项规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、赔偿标准

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且已经按照法定程序（如提前通知、说明理由等）解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济赔偿或经济补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，或者违反了法定程序，那么这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

• 明确录用条件：用人单位在录用劳动者时，应明确告知录用条件，并与岗位要求直接相关。
• 提供证据：如果以“试用期不合格”为由解除劳动合同，用人单位需要提供充分的证据（如工作记录、绩效考核等）来证明劳动者不符合录用条件。
• 遵循法定程序：在解除劳动合同前，用人单位应及时将考核结果告知劳动者，积极与劳动者沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
• 遵守试用期规定：劳动合同约定的试用期不能超过法定标准，否则用人单位需支付赔偿金。

综上所述，试用期解雇员工的赔偿标准主要取决于用人单位是否符合法定条件和遵循法定程序来解除劳动合同。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件并且遵循了法定程序，那么无需支付赔偿；否则，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。