关于试用期违约解除赔偿标准的问题，核心在于明确解除劳动合同的主体（用人单位或劳动者）以及解除的合法性。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除试用期劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无法证明劳动者不符合录用条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：劳动者在用人单位工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 试用期赔偿计算：由于试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者仅处于试用期（如合同期限3年，试用期6个月），则按实际工作月数折算经济补偿。例如，工作3个月被违法解除，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。

1. 劳动者违法解除试用期劳动合同的赔偿标准
   若劳动者在试用期内未提前3日通知用人单位（依据《劳动合同法》第37条）直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但需满足以下条件：
   

• 用人单位需举证证明损失存在（如招聘费用、培训成本、项目延误损失等）；
  
• 赔偿范围以实际损失为限，且需与劳动者违法解除行为存在直接因果关系。
  注意：若用人单位未与劳动者约定服务期或竞业限制条款，劳动者无需支付违约金。

1. 试用期解除的合法性前提
   无论是用人单位还是劳动者解除合同，均需符合法定条件：
   

• 用人单位：需证明劳动者不符合录用条件（需在劳动合同或规章制度中明确录用条件，并保留考核证据）；
  
• 劳动者：提前3日通知用人单位即可解除合同，无需理由。

建议：若您涉及试用期解除纠纷，建议收集劳动合同、录用条件文件、考核记录、工资凭证等证据，以便进一步分析责任归属及赔偿金额。如有具体细节需要讨论，可直接向我咨询。