关于试用期协商解除劳动合同的赔偿标准，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除且由用人单位提出
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资作为补偿；
     
   • 工作6个月以上不满1年：支付1个月工资作为补偿。
     （工资计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）

2. 协商一致解除且由劳动者提出
   若解除协议由劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等应得劳动报酬。

3. 特殊情形：用人单位违法解除
   若用人单位在试用期以“不符合录用条件”等理由单方解除，但未满足法定程序（如未明确录用条件、未举证劳动者不合格等），可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作不满6个月支付1个月工资）；
     
   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系。

操作建议：

• 协商解除时，建议双方签订书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间，避免后续纠纷；
  
• 劳动者需保留工资条、录用条件通知等证据，以备维权；
  
• 用人单位应确保解除程序合法，避免因程序瑕疵承担额外责任。

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