关于试用期开除的赔偿标准，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合法解除且无需赔偿的情况
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除事由合法且程序合规（如提前明确录用条件、进行考核等）。

2. 违法解除需支付赔偿金的情况
   若用人单位无法证明解除事由合法，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：试用期劳动者工作不满6个月的，按半个月工资计算；
     
   • 赔偿金总额：半个月工资×2=1个月工资。
     示例：若劳动者试用期月薪5000元，违法解除需支付5000元赔偿金。

3. 需支付代通知金的情况（仅限特定情形）
   若用人单位以《劳动合同法》第40条理由解除（如劳动者患病、不能胜任工作等），需提前30日通知或支付1个月工资作为代通知金。但试用期解除通常不适用此条，除非双方另有约定或地方性法规有特殊规定。

操作建议：

• 对劳动者：若被解除合同，可要求用人单位出具书面解除通知并说明理由，保留相关证据（如录用条件、考核记录等），必要时申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：解除前需严格审核解除事由是否合法，完善录用条件及考核流程，避免违法解除风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。