针对您提出的“试用期非法开除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心赔偿标准
试用期非法开除，即用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内无故解除与劳动者的劳动合同。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方式
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金的计算：
- 在确定经济补偿数额后，因是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资；若经济补偿为一个月工资，则赔偿金为两个月工资，以此类推。
三、示例说明
假设劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为6000元，被非法开除后：
- 经济补偿为：\(6000元 \times 0.5个月 = 3000元\)（因为不满六个月，所以按半个月工资计算）。
- 赔偿金为：\(3000元 \times 2 = 6000元\)。
四、其他可能涉及的赔偿或补偿
代通知金：
- 虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期非法开除需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但并非必然支付。
未支付的工资及福利待遇：
- 用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。
社保补缴：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
五、特殊情况与合法辞退情形
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在试用期内，这种情况相对较少见。
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
六、维权建议
- 劳动者若遭遇试用期非法开除，应首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 随后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，试用期非法开除的赔偿标准明确且严格，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。