关于试用期非法辞退的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、试用期非法辞退的定义
试用期非法辞退，指的是用人单位在试用期内，违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与劳动者的劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
二、经济赔偿金的计算
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算：由于试用期非法辞退属于违法行为，因此用人单位需要支付的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为5000元×0.5个月×2=5000元。
三、其他可能涉及的赔偿或补偿
除了经济赔偿金外，试用期非法辞退还可能涉及以下赔偿或补偿：
代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。然而，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。
未支付的工资及福利待遇：用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。
社保补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在遭遇试用期非法辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在维权时提供有力支持。
咨询专业律师：由于劳动法律法规较为复杂，劳动者在遭遇不公正对待时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
合法维权：劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
综上所述，试用期非法辞退的补偿标准主要包括经济赔偿金、可能涉及的代通知金、未支付的工资及福利待遇以及社保补缴等。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。