在试用期内，如果员工被违法辞退，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、违法辞退的赔偿标准

当用人单位在试用期内违法辞退员工时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

示例：若劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为：\(5000元 \times 0.5个月 \times 2 = 5000元\)。

二、其他可能涉及的赔偿或补偿

除了上述的经济赔偿金外，还有一些其他可能的赔偿或补偿项目：

1. 代通知金：

   • 虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但在部分地区的司法实践中，可能会根据具体情况支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇：

   • 用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。

3. 社保补缴：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿金的情形，主要包括：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件（如技能要求、工作表现等）。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次迟到早退）。
3. 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效。
6. 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任。

四、建议与总结

对于试用期内的员工来说，了解自身的权益和法律法规是非常重要的。如果遭遇违法辞退，员工应首先与用人单位进行协商，要求支付应得的赔偿金和其他补偿。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，试用期违法辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，员工应了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。