关于员工过了试用期后协商解除合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解释。

首先，我们要明确的是，协商解除劳动合同是双方达成一致意见的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款同样适用于过了试用期的员工。

接下来，我们详细探讨经济补偿金的规定：

1. 用人单位提出协商解除，且劳动者同意的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错的情况：

   • 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位没有过错或违法行为，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 关于违法解除的情况（虽然这不属于协商解除的范畴，但为了全面性，我也进行说明）：

   • 如果用人单位在员工过了试用期后违法解除劳动合同，比如未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一点需要明确的是，它并不属于协商解除的范畴，而是属于违法解除的情况。

为了更直观地理解，我为您总结了一个表格，列出了不同情形下的赔偿/补偿情况：

综上所述，员工过了试用期后协商解除合同的赔偿标准主要取决于解除合同的提出方以及是否存在过错或违法行为。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。