关于试用期协商一致解除劳动合同是否有赔偿的问题，结论如下：
若由用人单位提出协商解除，且劳动者同意：
- 用人单位需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
若由劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错：
- 用人单位通常不需要支付经济补偿金。如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除（虽非协商解除，但为全面分析需提及）：
- 用人单位需支付赔偿金。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况已超出“协商解除”的范畴，属于“违法解除”。
法律背景与建议：
- 协商解除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除劳动合同的法律依据。
- 经济补偿的合理性：经济补偿的支付是为了保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。
- 建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应了解自己的权益，确保用人单位支付了应得的经济补偿（如适用）。
- 对于用人单位而言，应确保解除行为的合法性与合理性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。在协商解除时，应与劳动者明确解除的原因、经济补偿的支付等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
示例说明：
假设小李在一家公司试用期内工作了三个月，后因个人原因主动提出与用人单位协商解除劳动合同。由于是小李主动提出，且用人单位无过错，因此用人单位无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位因业务调整等原因提出与小李协商解除劳动合同，并得到小李的同意，那么用人单位需支付小李半个月工资作为经济补偿。
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