关于试用期协商解除劳动合同是否需要给予补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的提出方以及具体情况。以下是详细分析：

1. 用人单位提出协商解除，且劳动者同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者在试用期内工作了4个月，用人单位提出协商解除劳动合同并得到劳动者同意，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错：

   • 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 举例：劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，此时用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除的情况：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况已超出“协商解除”的范畴，属于“违法解除”。
   • 举例：用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应明确了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的标准。
• 对于用人单位而言，应确保解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。在协商解除时，应与劳动者明确补偿事宜，并签订书面协议以避免纠纷。

总结：试用期协商解除劳动合同是否需要给予补偿，主要取决于解除劳动合同的提出方以及具体情况。如果是用人单位提出协商解除且劳动者同意，用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者主动提出且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；如果用人单位违法解除，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。