针对您提出的“试用期用人单位违法解除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内违法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。由于试用期通常较短，劳动者在本单位的工作年限往往不满六个月，此时的经济补偿为半个月工资。因此，在违法辞退的情况下，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。
月工资的计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、试用期违法辞退的认定
要认定用人单位在试用期内的辞退行为是否违法，关键在于看用人单位是否有充分的证据证明劳动者存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。如果用人单位无法提供相应证据，而随意辞退试用员工，那么就可能构成违法解除劳动合同。
三、劳动者如何维权
如果劳动者在试用期内被用人单位违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的异议，并争取协商解决，如要求继续履行劳动合同或获得合理补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、举例说明
假设一个员工在试用期的月工资为5000元，如果被用人单位违法辞退，那么该员工可以获得的赔偿金就是5000元（即一个月工资）。如果用人单位拒绝支付这笔赔偿金，员工就可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资（工作不满六个月时）。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求赔偿。