试用期公司约谈离职，一般情况下公司无需支付赔偿，但若公司存在违法解除劳动合同等特定情形，则需按照相应标准支付赔偿。具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 此时，公司应提供充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司无法证明劳动者不符合录用条件或其他合法解除劳动合同的情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定，但由于试用期劳动者工作年限较短（一般不超过六个月），因此经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

3. 其他注意事项：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司在试用期内以不合理的理由约谈离职，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。