关于试用期违法解除劳动关系的赔偿标准，这是一个涉及劳动法具体规定的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，试用期违法解除劳动关系的赔偿标准并非固定不变，而是依据解除劳动合同的具体情形以及劳动者在本单位的工作年限、月工资标准等因素来综合确定的。

一、违法解除的情形与赔偿标准

当用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或不存在其他法定解除事由，而擅自辞退试用期员工时，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资。那么，违法解除的赔偿金就是这半个月工资的两倍，即一个月工资。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间较短，无法计算十二个月平均工资的，一般按照试用期工资标准来确定月工资。

三、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设某员工在试用期内被公司违法解除劳动合同，其试用期月工资为8000元，且工作时间不到两个月。那么，根据上述规定，公司应支付给该员工的赔偿金为：8000元（月工资）× 0.5（工作年限不满六个月的经济补偿）× 2（违法解除的赔偿倍数）= 8000元。

五、其他注意事项

• 如果试用期解雇是因为劳动者存在过失性情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。
• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。

综上所述，试用期违法解除劳动关系的赔偿标准是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见，以确保双方的权益得到妥善保障。