您好，关于违法解除劳动关系的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、赔偿金的计算基础与标准

首先，赔偿金的计算基数是劳动者的月工资，这通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

接下来，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作时间不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。

但是，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。

二、特殊情况的赔偿处理

还有一种特殊情况需要注意，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。

三、劳动者的选择权

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。但是，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

四、实例说明

为了更好地理解这个赔偿标准，我给您举两个例子。

例子一：假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果他的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。

例子二：再假设一位高管在用人单位工作了15年，月薪为30000元，但当地职工月平均工资为8000元。由于高管的月薪超过了当地职工月平均工资的三倍，所以他的经济补偿金将按照24000元/月（即8000元×3）来计算，并且支付年限最高不超过十二年。因此，如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元/月×12月×2=576000元。

五、维权途径

最后，我想提醒您的是，如果用人单位违法解除了您的劳动关系，您有权通过合法途径来维护自己的权益。您可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿标准是清晰明了的，它既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。