试用期违法解除的赔偿并非简单地按照试用期工资或转正后工资来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作情况来确定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、赔偿标准的确定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资。但需要注意的是，这里的“半个月工资”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，如果劳动者工作时间较短，无法计算十二个月平均工资的，一般按照试用期工资标准确定，但最终赔偿金额仍需以法律规定的计算方式为准。

三、特殊情况的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果试用期解雇是因为劳动者存在过失性情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。

四、实际操作中的建议

1. 明确录用条件：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须能够证明劳动者不符合录用条件。因此，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在员工入职时让其签字确认。
2. 留存相关证据：用人单位在解除劳动合同时，应留存相关证据，如不符合录用条件的证明、解除劳动合同的通知书等，以备在劳动争议中举证。
3. 咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性，建议用人单位在解除劳动合同时咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和赔偿金额的准确性。

总结来看，试用期违法解除的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿标准的确定、经济补偿的计算、特殊情况的处理等。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保赔偿金额的准确计算和合法合规。如果您在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。