试用期员工上了几天班，期间有假期，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日的工资计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 具体执行：
     • 如果试用期员工在法定节假日没有实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这意味着，即使员工没有上班，也能获得当天的工资。
     • 如果试用期员工在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。

2. 休息日（周末）的工资计算

   • 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，试用期员工在休息日的工资待遇与正式员工相同。
   • 具体执行：
     • 如果试用期员工在休息日没有加班，那么这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付工资。员工在休息日不享有工资，这是正常的劳动安排。
     • 如果用人单位安排试用期员工在休息日工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，如果员工的日工资是200元，那么休息日加班一天，且不能补休的情况下，应至少获得400元的加班工资。

总结与建议：

• 试用期员工在节假日（无论是法定节假日还是休息日）的工资计算，都受到《劳动法》的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 作为试用期员工，也应了解自己的权利，如遇到权益受损的情况，如用人单位未按照法律规定支付节假日工资或加班工资，应及时向相关部门寻求帮助和维权。
• 在实际操作中，建议试用期员工保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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