试用期工作几天，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期的工资标准是明确的，且不得低于法定最低标准。

2. 实际工作天数的计算：

   • 试用期内的工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。
   • 如果劳动者在试用期内只工作了几天，那么工资就应按照这几天的工作天数和约定的日工资标准来支付。

3. 日工资标准的确定：

   • 日工资标准通常可以通过月工资标准除以当月应出勤天数来得出。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期内的月工资标准，那么可以直接根据这个标准来计算日工资。
   • 如果没有明确约定，但约定了转正后的月工资标准，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十，那么可以按照这个比例来推算试用期的月工资标准，进而计算日工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在试用期内因故未能全勤，如请假、旷工等，那么工资应按照实际出勤天数来计算。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如试用期内的工资计算方式、支付时间等，那么应按照这些约定来执行。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期内的工资标准、支付方式等条款。
• 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，如未按照约定支付工资、低于最低工资标准等，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期内的工资支付合法合规，避免引发劳动争议。