试用期员工在休息日（如周末）休息，用人单位应当支付工资。详细分析如下：

一、休息日工资计算

1. 正常情况：试用期员工在正常的休息日（如周末）休息，这是劳动者的正常休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。换句话说，即使员工在休息日没有工作，他们仍然有权获得正常的工资待遇。

2. 加班情况：如果试用期员工在休息日被安排加班且不能补休，那么用人单位需要根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

二、法定节假日工资计算

对于法定节假日，如元旦、春节等，试用期员工同样享有带薪休假权利。用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付法定休假日的工资，而不得因员工处于试用期而有所减少。

三、试用期员工的工资权益保护

1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 权益保护：如果用人单位未按法律规定支付试用期休息日工资或侵犯其他合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在休息日休息，用人单位是应当支付工资的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。