试用期离职时，休息日（包括周末和法定节假日）的工资支付问题需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 具体情形：如果法定节假日处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间正常出勤（或虽未出勤但依法享受带薪休假），那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
   • 权益保障：试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资。

2. 周末休息日的工资支付

   • 正常情况：在周末休息日，试用期员工通常不计薪，因为这是劳动者本身的休息时间，不提供劳动则不享有工资。
   • 加班情况：如果试用期员工在周末被安排加班且不能补休，用人单位则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 离职后的工资支付

   • 劳动关系解除：如果休息日（无论是周末还是法定节假日）是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
   • 工资支付问题：在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后休息日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。

建议与维权途径：

• 了解权益：试用期员工应了解自己的权益，包括在休息日（包括周末和法定节假日）的工资支付情况。
• 协商解决：若用人单位拒绝支付试用期员工休息日的工资或加班费，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期离职时休息日的工资支付需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。