关于您提出的“试用期节假日休息是否算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日的工资待遇
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是普遍适用的，包括试用期员工在内。
具体执行：
- 如果您在试用期内的法定节假日没有实际工作，那么用人单位应当按照您正常出勤的工资标准支付您这一天的工资。
- 如果您在试用期的法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照《劳动法》的规定，支付您不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为加班工资。
二、休息日（周末）的工资待遇
正常情况：在正常情况下，试用期员工在周末休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间，不涉及工作，因此不产生工资。
加班情况：
- 如果您在试用期的周末被安排加班，并且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付您不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班工资。
三、试用期员工的工资权益与标准
- 试用期员工享有与正式员工同等的权益和福利，这包括休假权和劳动报酬权。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、维权建议
- 如果您在试用期内遇到用人单位未按照法律规定支付节假日或休息日工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在投诉举报时，请尽量提供相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
综上所述，试用期员工在节假日休息时，如果未加班则享受正常工资待遇（法定节假日按正常出勤支付，周末休息不计薪但加班需支付加班费）；如果加班且不能补休，则用人单位需按照法律规定支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。