结论前置：
- 试用期员工在周末正常休息的情况下，不计入加班工资，但正常工资应照发。
- 若试用期员工在周末被安排加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。
详细分析：
首先，我们需要明确试用期员工在工资福利方面的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期员工享有与正式员工同等的工资、福利等权益，这包括基本的工资支付、加班费支付等。
针对您提出的“试用期周末休息算工资吗”的问题，我们可以从两个方面进行分析：
周末正常休息的情况：
- 在正常情况下，周末是劳动者的休息时间，用人单位无需为这段时间额外支付工资。这是因为劳动者的工资通常是按照月或日来计算的，已经包含了正常的工作时间和休息时间。
- 因此，如果试用期员工在周末选择休息，且没有加班，那么这段时间是不计入加班工资的，但正常工资应照发。
周末加班的情况：
- 如果用人单位安排试用期员工在周末加班，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付加班费。
- 具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果试用期员工在周末加班，且无法获得补休，他们有权获得额外的加班费。
法律建议：
- 作为试用期员工，您应了解自己的权益，包括在周末休息和加班时的工资待遇。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资、加班费等条款，以避免后续纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工的周末加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 试用期员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班费及可能的赔偿。
综上所述，试用期员工在周末正常休息的情况下不计入加班工资，但正常工资应照发；若被安排加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。