试用期工资是包含休息时间工资的，但具体情形需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期员工休息期间的工资待遇
法定休假日：
- 试用期员工在法定休假日（如元旦、春节等）享有带薪休假权利。这意味着，即使员工在法定休假日没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
正常休息日（周末）：
- 正常情况下，试用期员工在周末休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间，并未提供实际劳动。然而，如果试用期员工在周末被安排加班且不能补休，用人单位则需按照法律规定支付加班费，具体为不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、试用期员工的工资权益与标准
- 试用期员工享有与正式员工同等的权益和福利，包括休假权和劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，无论员工是否处于试用期，其工资都应满足上述最低标准，且休息期间的工资待遇也应得到保障。
三、加班费的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若试用期员工在休息日被安排加班且不能补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于试用期员工，确保了其在加班情况下的合法权益。
四、试用期员工的其他权益保护
- 试用期员工除了享有工资权益外，还享有五险一金等福利待遇。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其合法权益，如克扣工资、不缴纳社保等。
- 若用人单位未按法律规定支付试用期休息日工资或侵犯其他合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为试用期员工，应了解自己的工资权益和休假权利，确保用人单位按照法律规定支付工资和提供休假。
- 若遇到用人单位克扣工资或侵犯其他合法权益的情况，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。