试用期内劳动者有权享受公休。根据现行法律法规，劳动者在试用期内同样属于用人单位的职工，依法享有各项劳动权益，包括公休。公休是劳动者休息权利的重要体现，旨在确保劳动者在工作之余有足够的时间恢复体力、调整状态，以更好地投入后续工作。这不仅有利于劳动者的身心健康，也有助于提高工作效率和工作质量。

具体而言，在试用期内，只要劳动者实际提供了劳动，就应当按照国家关于公休假的规定享受相应待遇。例如，实行标准工时制的员工，每周至少享有一天的休息时间。此外，根据工作年限等情况，劳动者还可能享受一定天数的带薪年假等公休假。

用人单位应严格按照法律规定，在试用期内保障员工的公休权益。若用人单位未依法保障试用期员工的公休权益，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

至于试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在确保试用期员工的劳动报酬权益不受侵害。