试用期员工同样享有公休假，这是受法律保护的权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日

   • 试用期员工与正式员工一样，有权享受国家法定的节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这是法律赋予劳动者的基本休息权益，不因处于试用期而有所剥夺。
   • 若用人单位在这些节日安排工作，需按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。

2. 休息日

   • 根据我国相关法律规定，劳动者每周至少应休息一日。因此，试用期员工也有权在休息日得到休息。这是法律对劳动者休息权益的基本保障。
   • 若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 带薪年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。对于试用期员工，如果其之前在不同单位已连续工作满1年，那么在现单位的试用期内也可享受带薪年休假。
   • 若累计工作不满1年，则无法享受当年的带薪年休假。但这一规定并不影响试用期员工享受其他类型的休假。

4. 其他休假

   • 病假：试用期员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内可以休病假，用人单位需按法律规定支付病假工资。
   • 婚假、产假等：试用期员工如符合相应法律条件，同样可以享受婚假、产假、陪产假等法定休假权益。这些休假是员工的合法权益，用人单位应予以保障。

法律建议：

• 若用人单位不按规定提供休假，试用期员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在投诉前，建议试用期员工先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑采取法律手段。

可能后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，不保障试用期员工的休假权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，试用期员工也可能因此遭受经济损失和精神压力，影响工作积极性和生活质量。

综上所述，试用期员工在劳动关系中享有与正式员工同等的休息休假权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。