试用期员工同样享有法定的公休权利，这是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 试用期员工与正式员工一样，有权享受国家法定的节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若用人单位在这些节日安排工作，需按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。

2. 休息日：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者每周至少应休息一日。因此，试用期员工也有权在休息日得到休息。若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。对于试用期员工，如果其之前在不同单位已连续工作满1年，那么在现单位的试用期内也可享受带薪年休假。若累计工作不满1年，则无法享受当年的带薪年休假。但这一规定并不影响试用期员工享受其他法定节假日和休息日的权利。

4. 其他休假：

   • 试用期员工同样享有病假、婚假、产假等法定休假权益。例如，在患病或非因工负伤时，试用期员工有权享受规定的医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。若符合相应法律条件，试用期员工还可以享受婚假、产假等法定休假。

法律建议：

• 作为试用期员工，应了解自己的休假权益，并在必要时向用人单位提出合理的休假请求。
• 若用人单位违反相关法律法规，不提供或剥夺试用期员工的休假权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位不按规定提供休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的加班工资或补偿。
• 试用期员工若因用人单位不提供休假而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，试用期员工在劳动关系中享有与正式员工同等的休息休假权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。