关于公务员在试用期是否享有年休假的问题，这主要取决于具体的规定和解释。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作1年以上的，通常享有带薪年休假。年休假的天数与职工的累计工作时间直接相关，例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
然而，对于新录用的公务员，在试用期内是否享受年休假，这可能会因地区和具体单位的规定而有所不同。以青海省为例，根据青人社厅发〔2014〕103号文件《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》中的规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内是不享受年休假的，见习期、试用期满后的次年才会安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》的普遍原则看似存在冲突，但实际上它可能是基于公务员职业的特殊性和地方政策的具体考虑而制定的。
进一步地，我们需要注意到，人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中明确，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这一规定强调的是工作年限的满足作为享受年休假的条件，而并未直接涉及试用期的问题。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
对于公务员而言，是否享受年休假首先应遵循《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法的基本原则。
然而，具体到试用期是否享受年休假，这可能会因地区和单位的具体规定而有所不同。例如，青海省就明确规定了新录用的公务员在试用期内不享受年休假。
如果您作为新录用的公务员，在试用期满后且工作年限已满1年，那么根据普遍原则，您应该享有相应的年休假。但具体何时开始享受以及享受的天数，还需根据您所在单位的具体规定来确定。
如果您对所在单位的具体规定存在疑问或不确定，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。