结论前置：试用期是有工资的，且工资标准需符合《劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少与该岗位最低档工资的80%持平。同时，如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，试用期工资应不低于该约定工资的80%。此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
试用期工资的支付方式：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
- 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
用人单位未支付试用期工资的法律责任：
- 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与某公司签订了一份劳动合同，约定正式工资为每月5000元，试用期为3个月。根据法律规定，小张的试用期工资应不低于4000元（即5000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。如果公司实际支付的试用期工资低于这个标准，小张就有权要求公司补足差额，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到试用期工资问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免拖延导致权益受损。
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