试用期员工的月薪是包括休假期间的，具体分析如下：

一、试用期员工的休假权益

试用期员工同样享受国家法定的各类休假日权益，这包括但不限于法定节假日、休息日、带薪年休假以及其他如病假、婚假、产假等法定休假。这些休假是员工的合法权益，用人单位应予以保障。

1. 法定节假日：试用期员工与正式员工一样，有权享受国家法定的节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若用人单位在这些节日安排工作，需按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。

2. 休息日：根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周至少应休息一日。因此，试用期员工也有权在休息日得到休息。若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。对于试用期员工，如果其之前在不同单位已连续工作满1年，那么在现单位的试用期内也可享受带薪年休假。若累计工作不满1年，则无法享受当年的带薪年休假。但需要注意的是，带薪年休假通常是在员工正式入职并工作满一定时间后享受的，不过一旦满足条件，试用期内的天数也应计入年休假天数中。

4. 其他休假：如病假、婚假、产假等，试用期员工如符合相应法律条件，同样可以享受这些法定休假权益。在休假期间，用人单位应按照法律规定支付相应的工资或津贴。

二、试用期月薪的计算方式

试用期员工的月薪计算通常遵循以下原则：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 在计算月薪时，应包含员工在试用期内正常工作日的工资以及可能享受的休假期间的工资（如带薪年休假、病假等有薪假期）。但需要注意的是，对于无薪假期（如事假），则不会计入月薪计算中。

三、法律建议

1. 了解自身权益：试用期员工应充分了解自己的休假权益和月薪计算方式，确保用人单位按照法律规定支付工资和提供休假。

2. 保留证据：在试用期内，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果用人单位不按规定提供休假或支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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