年假是包括试用期的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并未将试用期排除在外，也就是说，只要职工在试用期内连续工作，且满足连续工作满12个月的总时长要求（这个时长可以是在本单位或者不同单位的工作时间累计计算），就有权享受年假。例如，小李在A公司工作了10个月后离职，随后进入B公司开始试用期，在B公司试用期工作了3个月，此时小李连续工作的时间累计达到了13个月，那么小李在B公司就可以按照规定享受年假。

实际操作角度

在实际的劳动用工管理中，很多用人单位会将试用期计算在连续工作时间内。这是因为试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力。所以，从公平合理的角度出发，用人单位应当将试用期纳入连续工作时间的计算范畴，保障劳动者享受年假的权利。不过，也有一些用人单位可能存在误解或者出于自身利益的考虑，在规章制度中规定试用期不享受年假，这种规定是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位予以纠正。

特殊情况说明

如果职工在试用期内离职，且连续工作未满12个月，那么该职工在离职时一般不享受年假。但如果职工在试用期内已经工作了一段时间，且之后继续在同一家单位工作直至连续工作满12个月，那么从连续工作满12个月之日起，职工就可以享受年假，年假的天数按照其累计工作时间来确定。例如，小张在某单位试用期工作了6个月，之后转正又工作了7个月，此时小张累计工作满13个月，从第13个月起，小张就可以根据规定享受年假。

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