月基本工资的计算通常是包括试用期的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定表明，试用期工资是劳动者在试用期内应得的报酬，而月基本工资作为劳动者工资的重要组成部分，在试用期同样应当得到保障。也就是说，试用期的工资计算方式通常与正式员工相同，月基本工资作为工资结构的一部分，在试用期也是存在的，并且应当按照劳动合同或相关约定进行支付。
实际操作角度
在实际操作中，许多用人单位在劳动合同中会明确约定试用期和正式期的工资待遇，包括月基本工资、奖金、津贴等。在这种情况下，月基本工资的计算是包括试用期的，即试用期内的月基本工资与正式期相同或按照一定比例（如百分之八十）进行支付。当然，也有一些用人单位可能会根据试用期的特殊情况，对月基本工资进行一定的调整，但这种调整必须符合法律法规的规定，不能低于最低工资标准，也不能低于劳动合同约定的比例。
特殊情况说明
虽然月基本工资的计算通常包括试用期，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定试用期不享受月基本工资，或者试用期工资与月基本工资完全分离，那么在这种情况下，月基本工资的计算可能就不包括试用期。然而，这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效条款。
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